Management

Connaître les rôles et missions de tuteur d’un travailleur handicapé
Les spécificités du tutorat d’une personne handicapée
Savoir écouter, comprendre et développer un accompagnement efficace pour faciliter son intégration au travail et lui transmettre des savoir-faire
Acquérir les outils méthodologiques et relationnels pour exercer son rôle
Informer et sensibiliser le reste de l’équipe

Définir les contours de sa mission de tuteur

• La définition de tuteur en entreprise
• La réglementation et cadre juridique tutoré/tuteur

Les missions du tuteur :

• Accueillir : le livret du tuteur et du tutoré
• Diffuser les bonnes pratiques : la charte de valeur de l’entreprise
• Intégrer : la présentation à l’équipe, l’intégration dans l’entreprise
• Former : répertorier les besoins, accompagner la formation

Historique et généralité sur la situation de handicap

• La définition de la notion de handicap
• L’évolution de la notion de handicap au fil du temps
• Les représentations sociales du handicap
• Quelques notions chiffrées

Posture professionnelle du tuteur

• La place et le rôle du tuteur
• L’éthique et la déontologie
• Les qualités et compétences requises
• Postures à adopter (écoute, empathie, etc)

Différentes formes de handicap et leurs conséquences sur l’inclusion en entreprise

• Les différents types et formes de handicap : Visibles, invisibles

Déficiences, troubles, maladies invalidantes

Appréhender les conséquences du handicap sur :

• La communication
• Les relations
• Le poste de travail
• L’accès à l’information

Connaître :

• Les axes d’attention pour différentes formes de handicap

Accueil du travailleur en situation de handicap

• Recueillir les informations nécessaires à l’accueil du collaborateur
• Informer l’entourage professionnel en amont
• Savoir répondre aux aprioris dans une équipe de travail
• Informer et guider le salarié en situation de handicap dans l’entreprise
• Faciliter la progression du tutoré en tenant compte des contraintes liées au handicap

Former le salarié à son poste de travail

• Outils du dossier de tutorat
• Organiser la progression des acquis et des connaissances en fonction du parcours de formation du tutoré et de ses besoins spécifiques
• Evaluer le savoir faire et les aptitudes professionnelles
• Evaluer le savoir être et les attitudes professionnelles

Conclure et préparer la suite du parcours

• Réaliser un bilan de fin de parcours
• Aider à établir un projet professionnel